当今社会，只有具备及时获取信息、把握动态、分享知识和解决问题的能力，才能抓住机遇，迅速适应新职业的技能要求，充分展示并发挥自己的才能，从而实现自我的追求和价值。在正式面对职场竞争之前，求职者应该尝试把各类招聘信息整合分类，收集对自己最有利的“情报”和最有效的信息。在搜集信息之前，需要明确以下几个问题。

什么是有效信息

通常一个完整的招聘信息至少应当包括以下内容：单位名称、单位性质、招聘职位和人数、职责范围、职位要求、联系方式。这些都是最基本的有效信息，是必须要了解的。除此之外，公司的规模、组织结构、福利体系、企业文化等内容也是不可多得的有效信息，是需要进行深入了解的，如此才能在应聘中做到“知己知彼，百战不殆”。

获取信息的渠道有哪些

信息时代的到来，从另一个方面讲，也显示了传播行业的发展。因此，人们获取信息的途径是多样的。据统计，大学生获取招聘信息的主要途径是网络，各种人才招聘网几乎成为毕业生每天必看的内容，如上海公共招聘网等。其实，除了网络，通过学校的公告栏、专门的就业类报刊或传统媒体上的招聘专栏、电视媒体、各类的现场招聘会等，也能了解到许多招聘信息。此外，通过熟人介绍或经常留意自己期望值高的单位的官方网站，也是获取就业信息的不错方式。

究竟如何收集有效信息呢？笔者认为，招聘信息的有效收集是确保求职者走上理想工作岗位的前提。因此，为了保证信息收集的质量，必须认真贯彻信息收集的三大原则：

第一，准确性。这是收集信息的最基本要求。招聘信息收集有误，不管问题出现在哪里，都可能导致你错失机会，所以我们在收集信息的时候一定要仔细、认真地核查。

第二，全面性。信息搜集的面越广，越能帮助求职者做出科学的决策，而决策又关系着求职者未来的前途，所以收集信息时要尽可能利用一切能利用的方式，以获得最全面的信息。

第三，时效性。机会稍纵即逝，用人单位没有等待任何人的义务，所以及时、迅速地掌握信息才能使你获取更多的机会。信息在不断更新，要想找到理想的工作就得做个对信息有高度敏感性的有心人。作为21世纪的人才，应该掌握获取有效信息的策略，为找到理想的工作而努力。

（来源：成才与就业）